Las necesidades formativas pueden identificarse mediante evaluaciones de desempeño, análisis de puestos de trabajo, encuestas a empleados y revisión de los objetivos estratégicos de la empresa.
La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: qué cambia para empresas y servicios de prevención
El 28 de abril, coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el Consejo de Ministros aprobó el Anteproyecto de Ley que modifica la Ley de...





