Midiendo su concentración en interiores cuando existe riesgo, comparando con niveles de referencia y, si se supera, gestionándolo como exposición planificada aplicando límites y medidas preventivas.
Formación obligatoria en igualdad, contra el acoso y LGTBI: lo que todas las empresas deben saber
¿Tu empresa ya está formando a sus equipos en igualdad, prevención del acoso y derechos LGTBI? Si la respuesta es no, es el momento de actuar. Aquí tienes tres razones...





