Deben recibir la misma protección, formación e información que el resto de la plantilla, y las obligaciones preventivas deben ser coordinadas entre la empresa usuaria y la empresa de trabajo temporal (ETT).
¿Hay que actualizar la formación PRL si un trabajador de ETT cambia de puesto?
Una ETT contrata a una persona para trabajar como carretillero en una empresa usuaria. Antes de incorporarse, recibe la formación PRL correspondiente a ese puesto, pero...





