FAQS: Resolvemos tus preguntas
La formación obligatoria debe impartirse al inicio de la relación laboral, cuando el trabajador cambia de puesto o funciones, cuando se introducen nuevas tecnologías o equipos y cuando se detectan nuevos riesgos en el entorno de trabajo.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
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Es cualquier alteración negativa en el estado físico o mental del trabajador derivada de la exposición a factores de riesgo en el entorno laboral.
Sí, la formación debe adaptarse a la evolución y aparición de nuevos riesgos, y repetirse periódicamente si es necesario, sin que su coste recaiga...