Debe hacerse tan pronto como la trabajadora notifique su situación. La evaluación debe ser inmediata y específica, centrada en los riesgos para la salud de la madre, el feto o el lactante.
Formación obligatoria en igualdad, contra el acoso y LGTBI: lo que todas las empresas deben saber
¿Tu empresa ya está formando a sus equipos en igualdad, prevención del acoso y derechos LGTBI? Si la respuesta es no, es el momento de actuar. Aquí tienes tres razones...





