Aunque legalmente no tiene una caducidad fija, se recomienda renovar la formación cada 3-5 años, o inmediatamente si cambian las condiciones del puesto, los procesos o la normativa aplicable. Algunos sectores lo exigen cada 2 años como política interna.
Cómo analizar el absentismo laboral en tu empresa. Guía práctica
En el artículo Absentismo laboral: Desmontando un debate polarizado para encontrar soluciones reales vimos que bajo la palabra absentismo se agrupan situaciones muy...
