Aunque legalmente no tiene una caducidad fija, se recomienda renovar la formación cada 3-5 años, o inmediatamente si cambian las condiciones del puesto, los procesos o la normativa aplicable. Algunos sectores lo exigen cada 2 años como política interna.
Envejecimiento de la población en España: Desafíos y oportunidades para las empresas y los profesionales de Recursos Humanos
El envejecimiento de la población es un fenómeno global que está transformando profundamente las sociedades y los mercados laborales. En España, se estima que...
