La desmotivación laboral y las bajas por enfermedad están alcanzando niveles alarmantes en nuestro país, reflejando un problema subyacente: la invisibilidad laboral. Este fenómeno, caracterizado por la ausencia de reconocimiento y valoración del trabajo realizado, está directamente relacionado con el aumento de la desmotivación y el malestar en el entorno laboral.
La tasa de absentismo laboral en España cerró 2023 en un 7,2%, según un informe de The Adecco Group, mostrando un incremento de seis décimas con respecto al año anterior, lo que equivale a un aumento del 8,3% en relación con la tasa previa, la cual era del 6,6%. La conexión entre desmotivación y bajas laborales es clara y preocupante.
Los empleados desmotivados son más propensos a experimentar estrés, ansiedad y depresión, lo que puede llevar a un aumento en las bajas por enfermedad. La invisibilidad laboral es un factor clave que contribuye a esta desmotivación, minando tanto la salud mental de los trabajadores como la productividad de las empresas.
Hoy queremos invitarte a reflexionar sobre esta relación y a tomar conciencia sobre la urgente necesidad de crear entornos laborales en los que cada individuo sienta que su trabajo es valorado y que su bienestar emocional es tenido en cuenta.
Datos impactantes sobre la desmotivación laboral
Diversos estudios han mostrado que una gran parte de la fuerza laboral se siente desmotivada. Según la Guía del Mercado Laboral 2024 de Hays, el 57% de los profesionales en España afirman sentirse desmotivados en sus puestos de trabajo.
Además, el informe anual de Gallup sobre el Estado del Trabajo en España en 2023 revela que el 90% de los empleados en España no están «comprometidos» con su trabajo. Esto sitúa a España como el cuarto país con menor compromiso laboral en Europa.
Invisibilidad laboral: un problema ignorado
La invisibilidad laboral es un fenómeno que afecta a muchos trabajadores en silencio. Se manifiesta de diversas formas, como cuando un empleado contribuye significativamente a un proyecto, pero su trabajo no es reconocido en la presentación final, o cuando se ignora a ciertos empleados en reuniones importantes o decisiones cruciales para el equipo.
Discriminación en el lugar de trabajo
La discriminación en el lugar de trabajo también puede llevar a la invisibilidad laboral. Los empleados de ciertos colectivos pueden experimentar la sensación de que su trabajo es menospreciado o pasado por alto debido a prejuicios o estereotipos basados en aspectos como raza, etnia, edad, sexo, identidad sexual, religión, capacidad física y mental, idioma, ingresos y formación. Esta falta de reconocimiento puede minar su moral y reducir su compromiso con la empresa.
Trabajos infravalorados
Además, ciertos trabajos tienden a ser ignorados o considerados menos importantes, lo que también puede generar sentimientos de invisibilidad. Por ejemplo, los empleados de limpieza, seguridad o mantenimiento a menudo realizan un trabajo vital para el funcionamiento de la empresa, y sin embargo pasar desapercibido o subestimado.
Ser infravalorado o ignorado puede tener consecuencias devastadoras en la moral y el compromiso de los trabajadores. Cuando los empleados se sienten invisibles, es más probable que experimenten desmotivación, estrés y ansiedad, lo que puede llevar a un aumento en las bajas por enfermedad y una disminución en la productividad.
Es fundamental que desde la empresa se tomen medidas para abordar la invisibilidad laboral y crear un entorno donde cada empleado se sienta valorado y reconocido por su trabajo. En la siguiente sección, explicaremos algunas estrategias prácticas para combatir la invisibilidad laboral y promover un ambiente de trabajo más inclusivo y respetuoso.
La invisibilidad laboral como riesgo psicosocial
Podemos considerar la invisibilidad laboral un riesgo psicosocial por su impacto en la salud mental y emocional de las personas trabajadoras. La falta de reconocimiento del esfuerzo y la contribución individual puede erosionar la autoestima y generar sentimientos de inutilidad, frustración y desesperanza, lo que puede llevar a problemas de salud mental graves, como depresión, si no se abordan adecuadamente.
Además, la invisibilidad laboral también contribuye a un ambiente de trabajo hostil, lo que afecta ya no solo al individuo, generando estrés y ansiedad, sino también a la moral del equipo y a su cohesión.
El compromiso laboral impacta en el bienestar y en la productividad
El compromiso laboral es fundamental para la productividad y el bienestar en el trabajo. Cuando los empleados comprenden la importancia de su labor y se sienten valorados, están más motivados y comprometidos con su trabajo. El informe de Gallup mencionado anteriormente subraya que el verdadero compromiso significa que los empleados están psicológicamente presentes para hacer su trabajo: «Saben lo que tienen que hacer, tienen lo que necesitan y cuentan con el apoyo de su jefe y de su equipo. Saben por qué su trabajo es importante. Están preparados para trabajar». Sin embargo, cuando las personas sienten que su trabajo no es importante y que no son una pieza valiosa del engranaje de la organización, aumenta la probabilidad de que pierdan las ganas y la motivación.
Pero las consecuencias de este problema no se limitan al ámbito individual, sino que repercuten en la productividad, el absentismo y la rotación de personal. Esto, a su vez, tendrá efectos adversos en la calidad del trabajo, la fidelización de clientes y la competitividad de la empresa. Y es ahí dónde debemos poner el foco para entender la responsabilidad que tiene la empresa en el cuidado del bienestar integral de las personas que la forman.
Cómo prevenir la invisibilidad laboral
Conscientes de los riesgos que conlleva la invisibilidad laboral, es necesario tomar medidas proactivas para abordar este problema. A continuación, presentamos algunas acciones clave que las empresas pueden implementar para prevenir la invisibilidad laboral y fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y saludable:
- Recompensar los logros y ofrecer retroalimentación constructiva para motivar a los trabajadores y aumentar su compromiso.
- Formar a los líderes con las habilidades necesarias para valorar, motivar y gestionar los conflictos de manera efectiva.
- Formación a toda la plantilla en prevención de riesgos psicosociales.
- Fomentar un entorno de trabajo inclusivo, en el que todas las personas se sientan valoradas.
- Brindar oportunidades de desarrollo profesional.
Recuerda: La invisibilidad laboral es un factor significativo que contribuye a la desmotivación y al absentismo laboral. Esforcémonos en crear entornos de trabajo donde cada individuo se sienta visible, valorado y motivado. Ahora es el momento de pasar a la acción y tomar medidas para prevenir la invisibilidad laboral en tu organización.
¡No esperes más para solicitar información y comenzar a construir un futuro laboral más saludable y productivo para todos!