Aunque legalmente no tiene una caducidad fija, se recomienda renovar la formación cada 3-5 años, o inmediatamente si cambian las condiciones del puesto, los procesos o la normativa aplicable. Algunos sectores lo exigen cada 2 años como política interna.
La tecnología en la prevención de riesgos laborales
La tecnología ha supuesto una considerable mejora en la prevención de riesgos laborales. Especialmente, en la formación de las personas trabajadoras, para que se...





