Aunque legalmente no tiene una caducidad fija, se recomienda renovar la formación cada 3-5 años, o inmediatamente si cambian las condiciones del puesto, los procesos o la normativa aplicable. Algunos sectores lo exigen cada 2 años como política interna.
¿Qué formación debe realizar un recurso preventivo?
El trabajo como recurso preventivo supone una tarea vital en muchos eventos y lugares de trabajo en los que se necesita una vigilancia del cumplimiento de las...





