Aunque legalmente no tiene una caducidad fija, se recomienda renovar la formación cada 3-5 años, o inmediatamente si cambian las condiciones del puesto, los procesos o la normativa aplicable. Algunos sectores lo exigen cada 2 años como política interna.
¿Cómo aplicar la transformación digital en mi empresa?
La transformación digital de la empresa permite integrar la tecnología en todas sus diferentes áreas. Esto permite que el trato con clientes/as y usuarios/as se...





