Aunque legalmente no tiene una caducidad fija, se recomienda renovar la formación cada 3-5 años, o inmediatamente si cambian las condiciones del puesto, los procesos o la normativa aplicable. Algunos sectores lo exigen cada 2 años como política interna.
¿Cómo prevenir los riesgos laborales durante el embarazo?
Las empresas deben garantizar la protección de las personas trabajadoras y prevenir los riesgos laborales durante el embarazo, pues se trata de un momento de especial...





