Aunque legalmente no tiene una caducidad fija, se recomienda renovar la formación cada 3-5 años, o inmediatamente si cambian las condiciones del puesto, los procesos o la normativa aplicable. Algunos sectores lo exigen cada 2 años como política interna.
O teletrabalho chegou para ficar – descubra porquê!
O último ano e meio de pandemia catapultou o teletrabalho como um recurso viável que funciona A pandemia COVID-19 obrigou o mundo a mudar as suas rotinas de vida e de...




