Aunque legalmente no tiene una caducidad fija, se recomienda renovar la formación cada 3-5 años, o inmediatamente si cambian las condiciones del puesto, los procesos o la normativa aplicable. Algunos sectores lo exigen cada 2 años como política interna.
El teletrabajo ha llegado para quedarse: ¡descubre por qué!
El último año y medio de pandemia ha catapultado el teletrabajo como un recurso viable que funciona tanto para empresas como para trabajadores/as. La pandemia generada...
