Sí. Es obligatorio acreditar que los trabajadores han recibido formación suficiente y adecuada en prevención de riesgos laborales, adaptada a los riesgos reales del evento.
Hiperconectividad laboral: por qué se ha normalizado y cómo gestionarla desde la prevención de riesgos
La expansión de las tecnologías digitales y del trabajo híbrido ha traído ventajas innegables: mayor autonomía para decidir dónde y cuándo trabajar, más posibilidades...





