Sí, si el titular puede demostrar el cumplimiento estricto y documentado del RD 487/2022, puede atenuar o incluso eximirse de responsabilidad en caso de reclamaciones legales, según los principios de diligencia y trazabilidad.
Evaluación del impacto de la reforma laboral en las ETT: Tres años después
La reforma laboral de 2021 cambió la regulación de los contratos temporales en España con la idea de reducir la temporalidad y fomentar la estabilidad en el empleo....





