Sí. Al estar reconocidas estas exposiciones como causantes de enfermedades profesionales, la empresa debe realizar vigilancia de la salud específica y notificar posibles casos a la autoridad competente (conforme al RD 1299/2006).
Plan de Igualdad en las empresas: qué es y por qué debe implantarse
Elaborar un Plan de Igualdad en las empresas se ha convertido en un elemento clave para la gestión de las personas. Fomentar la igualdad plena en la sociedad y el...





