Sí, pero los EPIs deben ser complementarios a las medidas de protección colectiva. La ley prioriza la eliminación del riesgo en origen. Si no es posible, se deben usar resguardos, bloqueo de energía (lockout/tagout) y EPIs adecuados.
¿Puede una enfermedad psicológica ser reconocida como accidente de trabajo?
Cada vez es más habitual que las empresas se encuentren con situaciones de malestar emocional, estrés intenso o burnout entre sus equipos. Y una duda aparece con...





