Cuando en la empresa existe representación legal de los trabajadores, la empresa debe informarles previamente sobre la formación que va a realizar. Esta comunicación debe incluir información sobre los objetivos del curso, el calendario previsto, los participantes y los medios pedagógicos utilizados.
Si sospechas acoso en tu equipo, qué observar y cómo actuar
El acoso laboral no empieza con una denuncia. Empieza antes, cuando aparecen señales que se repiten y que van deteriorando a una persona y al equipo. Si eres mando o...
