En muchos casos sí, especialmente cuando se trata de formación relacionada con la prevención de riesgos laborales u otras obligaciones normativas. Las empresas deben poder demostrar que los trabajadores han recibido la formación necesaria para desempeñar su puesto con seguridad.
Formación bonificable y prevención de riesgos laborales
El debate sobre la formación bonificable en prevención de riesgos laborales continúa. El pasado de 30 marzo asistimos al webinar organizado por MetaContratas,...





