FAQS: Resolvemos tus preguntas
Sí. Cada intervención debe ser evaluada de forma específica según el tipo de trabajo, entorno, equipos utilizados y riesgos particulares.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
Hoy, en el Día Mundial contra el Cáncer, queremos llamar la atención sobre un problema que afecta a millones de personas trabajadoras: el cáncer de origen laboral. Se...
El estrés, la tristeza y la ira en el trabajo no deberían considerarse emociones inevitables o simplemente parte del ambiente laboral. Más bien, son señales claras de...
Imagina despertarte un día y descubrir que, mientras dormías, enviaste mensajes relacionados con el trabajo sin ser consciente de ello. Esto no es ciencia ficción; se...
La formación obligatoria depende del puesto de trabajo y del sector. En la mayoría de empresas incluye formación en prevención de riesgos laborales,...
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario debe garantizar que cada trabajador reciba formación teórica y práctica...
La formación obligatoria debe impartirse al inicio de la relación laboral, cuando el trabajador cambia de puesto o funciones, cuando se introducen...