FAQS: Resolvemos tus preguntas
No. La formación debe ser específica, práctica y periódica, y debe actualizarse cuando cambien los equipos o se detecten nuevos riesgos, conforme al artículo 19 de la LPRL.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
Desde el pasado 10 de abril, las empresas de más de 50 personas están obligadas a cumplir con lo establecido en el RD 1026/2024, que incluye dos grandes medidas para...
El objetivo de cualquier formación en prevención de riesgos laborales es sencillo: que las personas se sientan reflejadas en ella. Que puedan identificar los riesgos...
¿Te ha pasado? Una orden seca. Un email sin saludo. Una corrección delante de todo el equipo. Nada grave, en apariencia. Pero algo dentro se tensa, y el día ya no fluye...
La empresa puede bonificarse los costes salariales correspondientes al tiempo que el trabajador dedica a la formación durante su jornada laboral....
No necesariamente. A diferencia de otras iniciativas de formación bonificada, el Permiso Individual de Formación puede utilizarse para estudios...
Todas las empresas que tengan trabajadores contratados y coticen por formación profesional en España pueden acceder al sistema de formación...