No. La responsabilidad última en materia de prevención sigue recayendo en el empresario, incluso si ha delegado la ejecución de las tareas preventivas.
Cómo implementar la formación obligatoria del plan de igualdad LGTBI. Paso a paso
La inclusión en el entorno laboral ya no es solo una recomendación o una buena práctica, es además una obligación legal. Desde la entrada en vigor del Real Decreto...





