Sí. La protección es un derecho superior y debe cumplirse siempre, incluso si contradice lo dispuesto en convenios colectivos o decisiones organizativas internas de la empresa.
Alcohol en el trabajo: un riesgo que también se puede prevenir con formación
El alcohol forma parte de muchas situaciones sociales y, en ocasiones, su consumo excesivo está normalizado. Sin embargo, cuando sus efectos coinciden con la jornada...





