La formación en diversidad e inclusión ayuda a crear entornos laborales más respetuosos, mejorar la convivencia entre trabajadores y reducir situaciones de discriminación. Además, muchas empresas consideran este tipo de formación una herramienta clave para fortalecer su cultura organizativa y promover valores de respeto y colaboración.
Desconexión digital. Por qué sigue fallando una obligación legal que ya no admite excusas
La ley no deja demasiado margen para la interpretación. En España, la Ley Orgánica 3/2018 reconoce el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital...
