No completamente. Aunque puede contratar un servicio de prevención ajeno para la gestión técnica, la responsabilidad última de proteger la seguridad y salud de los trabajadores siempre recae sobre la empresa.
Cómo implementar la formación obligatoria del plan de igualdad LGTBI. Paso a paso
La inclusión en el entorno laboral ya no es solo una recomendación o una buena práctica, es además una obligación legal. Desde la entrada en vigor del Real Decreto...





