Sí, puede comunicarlo a la empresa y, si no se adoptan medidas, a la Inspección de Trabajo, que valorará la situación y podrá ordenar la suspensión de la actividad si procede.
El ruido en el trabajo: la responsabilidad de la empresa y del técnico de prevención
En muchas empresas, la prevención frente al ruido todavía se resume en una caja de tapones, algunas orejeras y un cartel obligatorio de “uso de protección auditiva”....





