Sí, aunque es menos común. Por ejemplo: falsear registros, ocultar riesgos conscientemente, o indicar a la empresa que no imparta formación para ahorrar costes.
La invisibilidad laboral: Un riesgo ignorado que mina el bienestar y la productividad
La desmotivación laboral y las bajas por enfermedad están alcanzando niveles alarmantes en nuestro país, reflejando un problema subyacente: la invisibilidad laboral....





