No, la empresa debe actuar con la máxima diligencia y no puede eximirse de responsabilidad alegando desconocimiento si la condición era conocida o debía haberlo sido a través de la vigilancia de la salud y la evaluación de riesgos.
Radiación UV solar en el trabajo: cómo evaluar un riesgo que aún pasa desapercibido
Cuando se habla de trabajar bajo el sol, la atención suele centrarse en las altas temperaturas y el estrés térmico. Sin embargo, también debe considerarse la exposición...
