No, la empresa debe actuar con la máxima diligencia y no puede eximirse de responsabilidad alegando desconocimiento si la condición era conocida o debía haberlo sido a través de la vigilancia de la salud y la evaluación de riesgos.
Calor y trabajo: qué exige la normativa a empresas y trabajadores
¿A partir de qué temperatura hay que dejar de trabajar? La normativa española no establece una cifra única ni una respuesta automática. La decisión depende de las...





