FAQS: Resolvemos tus preguntas
No, salvo que demuestre que la adaptación es objetivamente imposible o desproporcionada. Las razones organizativas o económicas no pueden justificar la ausencia de medidas si hay riesgo para la salud.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
El acoso laboral no empieza con una denuncia. Empieza antes, cuando aparecen señales que se repiten y que van deteriorando a una persona y al equipo. Si eres mando o...
Los riesgos laborales se generan en la propia actividad laboral, la interacción del trabajador con su entorno, herramientas y la organización del trabajo. Por eso su...
No todas las actividades laborales se desarrollan en el centro de trabajo. Reuniones comerciales, visitas a clientes, supervisiones de obra, asistencia a ferias,...
Una plataforma de formación corporativa permite centralizar la gestión formativa, automatizar tareas administrativas y facilitar el acceso de los...
Estas herramientas permiten a RR. HH. organizar la formación de los empleados de forma estructurada, asignar cursos según el puesto o departamento y...
Prácticamente cualquier empresa necesita gestionar la formación de sus trabajadores, especialmente aquellas que deben cumplir requisitos legales en...