Sí. El régimen disciplinario interno puede incluir amonestaciones, suspensiones o traslados. El despido se considera la última medida ante incumplimientos graves o reiterados.
30 años de la Ley de PRL: lo que ha cambiado y lo que aún debe evolucionar
Hablar hoy de prevención de riesgos laborales en España exige mirar al mismo tiempo al camino recorrido y a los cambios que están transformando el trabajo. Treinta años...





