Sí. La falta de cumplimiento del RD 664/1997 o de la LPRL puede conllevar sanciones administrativas, recargos de prestaciones y responsabilidad civil o penal.
Cómo implementar la formación obligatoria del plan de igualdad LGTBI. Paso a paso
La inclusión en el entorno laboral ya no es solo una recomendación o una buena práctica, es además una obligación legal. Desde la entrada en vigor del Real Decreto...





