Sí, pero nunca puede rebajar el nivel de protección que establece la normativa general. Puede incluir medidas adicionales o protocolos específicos para riesgos comunes en este tipo de actividad.
Cómo implementar la formación obligatoria del plan de igualdad LGTBI. Paso a paso
La inclusión en el entorno laboral ya no es solo una recomendación o una buena práctica, es además una obligación legal. Desde la entrada en vigor del Real Decreto...





