No. El cumplimiento es acumulativo: la normativa sectorial no sustituye las obligaciones de la LPRL; omitir medidas preventivas generales mantiene la responsabilidad empresarial.
Formación accesible en PRL: ¿qué cambia a partir del 2 de enero de 2027?
El 2 de enero de 2027 entra en vigor el Real Decreto 707/2026, que establece nuevas obligaciones de accesibilidad cognitiva también en el ámbito laboral. Una de ellas...





