Sí, una empresa puede organizar una acción formativa para un único trabajador si la formación responde a una necesidad específica de su puesto o funciones.
Desconexión digital. Por qué sigue fallando una obligación legal que ya no admite excusas
La ley no deja demasiado margen para la interpretación. En España, la Ley Orgánica 3/2018 reconoce el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital...





