FAQS: Resolvemos tus preguntas
No suele prosperar. La jurisprudencia exige que el empleador demuestre haber cumplido íntegramente sus obligaciones de formación, supervisión y prevención. La conducta imprudente del trabajador no exime automáticamente de responsabilidad.
(*) Estas respuestas son sólo una guía general. Consulta gratuïtamente con nuestros expertos cualquier duda que pueda afectar a la seguridad de las personas y a tu formación online hola@digitalpreventor.com .
¡Únete a nosotros!
Hoy, en el Día Mundial contra el Cáncer, queremos llamar la atención sobre un problema que afecta a millones de personas trabajadoras: el cáncer de origen laboral. Se...
El estrés, la tristeza y la ira en el trabajo no deberían considerarse emociones inevitables o simplemente parte del ambiente laboral. Más bien, son señales claras de...
Imagina despertarte un día y descubrir que, mientras dormías, enviaste mensajes relacionados con el trabajo sin ser consciente de ello. Esto no es ciencia ficción; se...