Sí. Puedes exigir que el candidato ya cuente con el certificado como condición para la contratación. Es una práctica común en trabajos temporales o de alta rotación, ya que permite incorporar personal rápidamente. Sin embargo, debes comprobar que el certificado sea actual y que la formación recibida se adecúe a las tareas del puesto.
Qué hacer si te han estafado por Internet o sospechas de una ciberestafa
Puede empezar con un SMS que parece del banco, un correo de una empresa de paquetería, una llamada urgente o un mensaje de alguien conocido. A primera vista, nada...
