Sí. Puedes exigir que el candidato ya cuente con el certificado como condición para la contratación. Es una práctica común en trabajos temporales o de alta rotación, ya que permite incorporar personal rápidamente. Sin embargo, debes comprobar que el certificado sea actual y que la formación recibida se adecúe a las tareas del puesto.
Alcohol en el trabajo: un riesgo que también se puede prevenir con formación
El alcohol forma parte de muchas situaciones sociales y, en ocasiones, su consumo excesivo está normalizado. Sin embargo, cuando sus efectos coinciden con la jornada...
