Sí. Puedes exigir que el candidato ya cuente con el certificado como condición para la contratación. Es una práctica común en trabajos temporales o de alta rotación, ya que permite incorporar personal rápidamente. Sin embargo, debes comprobar que el certificado sea actual y que la formación recibida se adecúe a las tareas del puesto.
Radón en viviendas y lugares de trabajo: cuándo medir y cómo actuar
El radón es un gas radiactivo de origen natural. No tiene color, olor ni sabor y puede encontrarse en el aire de los edificios. Todos los edificios contienen radón,...
