La empresa puede ser sancionada administrativamente, incurrir en responsabilidad civil o incluso penal si no garantiza la seguridad en entornos con riesgos graves como equipos energizados o atmósferas inflamables.
Formación obligatoria en igualdad, contra el acoso y LGTBI: lo que todas las empresas deben saber
¿Tu empresa ya está formando a sus equipos en igualdad, prevención del acoso y derechos LGTBI? Si la respuesta es no, es el momento de actuar. Aquí tienes tres razones...





