La empresa debe demostrar que el daño se produjo por fuerza mayor, caso fortuito, negligencia exclusiva e imprevisible del trabajador o culpa exclusiva de terceros no evitable, y que había cumplido con todas las obligaciones preventivas exigibles.
¿Qué ocurre si la formación en prevención de riesgos laborales no se adapta a los riesgos reales del puesto?
Si la formación no se ajusta a los riesgos reales del puesto de trabajo, la empresa puede enfrentarse a sanciones administrativas graves, recargos...