La empresa debe demostrar que el daño se produjo por fuerza mayor, caso fortuito, negligencia exclusiva e imprevisible del trabajador o culpa exclusiva de terceros no evitable, y que había cumplido con todas las obligaciones preventivas exigibles.
Empleos verdes. ¿Estamos preparando bien la prevención de riesgos laborales?
Cuando hablamos de empleos verdes, solemos pensar en sostenibilidad, innovación y lucha contra el cambio climático. Sin embargo, existe una cuestión que a menudo recibe...
