Evaluaciones de riesgos específicas, planes preventivos, registros de formación, medidas frente a residuos peligrosos y, en contratos públicos, la documentación exigida (planes de formación, PRL, control de vectores, seguridad e higiene).
Formación obligatoria en igualdad, contra el acoso y LGTBI: lo que todas las empresas deben saber
¿Tu empresa ya está formando a sus equipos en igualdad, prevención del acoso y derechos LGTBI? Si la respuesta es no, es el momento de actuar. Aquí tienes tres razones...





