Debe adaptar el puesto eliminando los riesgos. Si no es posible, reubicarla en un puesto compatible. Y si tampoco es viable, proceder a la suspensión del contrato con prestación por riesgo durante el embarazo o lactancia.
Las empresas deberán adelantar su plan de movilidad sostenible al trabajo: menos plazo y más foco en seguridad vial y formación
El calendario del plan de movilidad sostenible al trabajo ha cambiado. El Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, ha reducido de 24 a 12 meses el plazo para que...
