Documentar la negativa, informar de las consecuencias y, si persiste, aplicar medidas disciplinarias proporcionales. La reiteración puede ser causa de despido disciplinario, siempre que se demuestre buena fe, información y oportunidades previas.
Desconexión digital. Por qué sigue fallando una obligación legal que ya no admite excusas
La ley no deja demasiado margen para la interpretación. En España, la Ley Orgánica 3/2018 reconoce el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital...
