Debe remitir la documentación a la autoridad laboral dentro de los 10 días hábiles posteriores al cese, garantizando la confidencialidad de los datos (RD 665/1997).
Cómo implementar la formación obligatoria del plan de igualdad LGTBI. Paso a paso
La inclusión en el entorno laboral ya no es solo una recomendación o una buena práctica, es además una obligación legal. Desde la entrada en vigor del Real Decreto...





