Debe cumplir con la LPRL, que exige la evaluación individualizada de riesgos y la implantación de medidas preventivas específicas, independientemente del convenio colectivo.
No es lo que dices, es cómo lo dices (y cómo haces sentir a quien lo escucha)
¿Te ha pasado? Una orden seca. Un email sin saludo. Una corrección delante de todo el equipo. Nada grave, en apariencia. Pero algo dentro se tensa, y el día ya no fluye...





