El artículo 19 exige que la formación sea suficiente, adecuada, específica para el puesto de trabajo, adaptada a la evolución de los riesgos, y repetida periódicamente si es necesario. El incumplimiento puede conllevar sanciones graves.
Desconexión digital. Por qué sigue fallando una obligación legal que ya no admite excusas
La ley no deja demasiado margen para la interpretación. En España, la Ley Orgánica 3/2018 reconoce el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital...
