Registros de formación, información sobre riesgos, reconocimientos médicos, listas de exposición, y cualquier documento exigido por la normativa de PRL, tanto general como específica para ETT.
Acoso laboral. Qué dice la ley y qué obligaciones tiene la empresa
El acoso laboral no es una percepción subjetiva, ni una etiqueta que se pone a cualquier conflicto. Es un riesgo laboral de naturaleza psicosocial, y como tal, está...





